2015 Feb 19
In der vergangenen Woche habe ich das Buch „Rework“ von Jason Fried und David Heinemeier Hanson gelesen. Das Buch ist mir mehrfach von sehr unterschiedlichen Seiten empfohlen worden, so dass die Erwartungen dementsprechend hoch waren.
Die beiden Autoren sind u.a. Gründer der Firma 37signals und beschreiben im Wesentlichen deren Entstehung und die dort herrschende Kultur. 37signals ist u.a. durch Ruby on Rails und durch Tools wie Basecamp bekannt.
Rework befasst sich im Kern damit, wie man die heutigen Möglichkeiten der Technik und der Zusammenarbeit für die Gründung und die Führung eines Unternehmens nutzen kann, ohne dafür ein Vermögen ausgeben zu müssen. Das Buch beschreibt keine theoretischen Konstrukte sondern die praktischen Erfahrungen der beiden Gründer. Jede „These“ passt auf maximal eine Doppelseite, dazu gibt es jeweils eine Abbildung die die Aussage darstellt. Dadurch liest sich das Buch sehr zügig und gut unterhaltsam, ohne dass es dabei aber irgendwie flach rüberkommt. Die einzelnen Aussagen sind in mehrere übergeordnete Kapitel sortiert und beschreiben neben den generellen Herangehensweisen „Hindernisse“ und „Los geht’s“, die klassischen Bereiche „Fortschritt“, „Produktivität“, „Konkurrenz“, „Werbung“, „Mitarbeiter“ oder „Unternehmenskultur“. In jedem einzelnen Abschnitt wird die jeweilige These in Relation zu der entgegenstehenden, allgemein vorherrschenden Meinung gesetzt und es werden die Erfahrungen der beiden Autoren mit der eigenen Vorgehensweise beschrieben. Dadurch ist das Buch keine lose Sammlung von einfachen und unbegründeten Ideen, sondern liest sich wie ein wirklich durchdachter Erfarungsbericht.
Ich habe Rework wirklich gern gelesen und gebe hier eine ganz klare Leseempfehlung ab!